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离职劳动法年终奖发放规定
离职年终奖
怎么办
答:
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不
发放年终奖
就等于不发放工资。对于减少
劳动
报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证不能的法律后果。2、在劳动合...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前
离职
是否能拿到年终奖取决于公司的
规定
和劳动合同的内容。员工在离职前需要了解公司的
年终奖发放
政策,判断自己是否有资格获得年终奖。如果员工想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职
了有
年终奖
吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出
规定
的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以
年终奖发放
时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职
员工能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定。首先,
发放年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并没有
规定
用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
发年终奖
前
离职年终奖
还会有吗
答:
发年终奖前
离职
,员工是否还有权获得年终奖,这是一个涉及到
劳动法
、雇佣合同以及公司内部规章制度的问题。正文:一、劳动合同与公司规章制度 首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确
规定
,员工在
发放年终奖
...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣
劳动
者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
年后
离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的
规定
》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否
发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未
规定年终奖
,但事实上公司已
发放
了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向
离职劳动
者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业...
离职
后是否有
年终奖
答:
对于是否
发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确
规定离职
人员没有年终奖的话。离职者工作...
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