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离职后员工未办离职手续
员工离职没有办理离职手续
怎么办
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理...
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资
。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
员工
提出离职但是
没办理离职手续
算不算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,
必须出具解除或终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职...
离职没有办离职手续
答:
二、没办离职手续直接走会怎么样后果
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违...
员工未办理离职手续
就离开怎么办
答:
法律分析:
员工离职
不过来
办理离职手续
,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方...
不
办离职手续
直接走人会怎样
答:
1、不
办离职手续
直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密...
交离职报告
了未办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交
了
书面
辞职
申请的,在
没有
完成
离职手续
的情况下,还不算离职的,应该
办理
工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
员工未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事...
离职不
办离职手续
有什么后果
答:
职工
不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。如果不
办理离职手续
的话,那么当月或者是之前
没有
领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关...
不
办离职手续
直接走人会怎样?
答:
如果离职时不
办离职手续
直接走人,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果
员工
直接
离职未
经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定
办理离职手续
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