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离职后奖金不发怎么办
离职了奖金不
给
怎么办
答:
法律分析:离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉
;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职奖金不发怎么办
答:
【法律分析】:如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职不发
绩效
奖金
违法吗
答:
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,
劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉
;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
项目
奖金离职后不发
违法吗
答:
法律分析:辞职后当月的奖金单位不发是违法的,
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
公司以
离职
为由
不发奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,
劳动者有权按照法定程序提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职后
单位不给
发奖金
能申请劳动仲裁么
答:
以及有权决定
年终奖
的发放的具体标准和方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
离职后年终奖不发怎么办
答:
离职后年终奖不发
的解决方法如下:1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司...
离职了
年终
奖金不发怎么办
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
离职后奖金不发
合法吗
答:
法律分析:不合法,
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
公司承诺的
奖金离职了怎么办
答:
法律分析:可以直接找公司要,不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“
奖金
和提成”,可以提起劳动仲裁,一般需要书面证据,单纯录音承诺对方可能会否认,有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以;如果奖金和提成的制度在公司或公司有发放的记录,可以在仲裁受理后申请仲裁委调查取证...
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