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离职后资料要拿回来吗
离职以后
可以把自己
资料要
回吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
辞职要拿回
哪些
资料
答:
【法律分析】:辞职要拿回以下资料:1、完成工作交接
,并签署相应的交接表格;2、养老手册,公积金卡,医疗卡。确认社保交接完成的资料; 3、离职证明。同时,在劳动手册上盖好解除劳动关系章;4、户口在原单位集体户口中的,需要确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些材料或盖章...
入职一天
离职要
把入职
资料拿回来吗
答:
法律分析:属于个人的私人物品,
如果需要可以要求用人单位返还
。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司考...
离职后
入职
资料
可以带走吗
答:
不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,
一般难要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职后要
拿到哪些材料
答:
法律分析:1、首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,
资料
的移交。2、确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手。确认好,社保关系转出是否
需要
原单位提供证明或盖章,在
离职
时一并办妥。3、请原单位出具正规离职证明,经劳动部分盖章的。同时,在劳动手册上盖好解除劳动...
离职了
入职材料可以
拿回吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
可以
拿回
入职
资料吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
离职
可以
拿回
入职
资料
,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件
需要
退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职
可以
拿回
入职
资料吗
答:
法律主观:入职当天
拿回离职
证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示
了离职
证明就可以拿回。
辞职后
各种复印件可以要回么
答:
辞职可以拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工入职时的
资料
可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、
离职后
复印件有必要拿回吗劳动者辞职不
需要拿回
身份证复印件,不必要拿回身份证...
离职后
复印件
要拿回来吗
答:
一、
离职后
身份证复印件
要拿回来吗
1、离职后复印件不需要拿回来。单位对职工都应当建立档案,身份证复印件是档案里不可缺少的
资料
。身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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