11问答网
所有问题
当前搜索:
离职后能拿回个人资料吗
离职后个人
信息能不能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,
是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职后可以要回
自己的
个人资料吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职个人
信息
资料能
带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
员工
离职可以拿回个人
所有
资料吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职可以要回
自己的
资料
么
答:
离职不可以要回自己的资料
。在一般情况下,劳动者在办理离职工作交接时,有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是,因为专业证件复印件可复制的属性,会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况;同时,员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份...
离职可以拿回
入职
资料吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
离职可以拿回
入职
资料
,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工
离职能否
带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职后
入职
资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的
个人资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职可以拿回
入职
资料吗
答:
法律主观:入职当天
拿回离职
证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示
了离职
证明就
可以拿回
。
离职了
档案
可以
自己带走存档吗
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,其
个人
档案是不
可以
拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
辞职后
各种复印件
可以要回
么
答:
辞职
可以拿回
复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工入职时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、
离职后
复印件有必要
拿回吗
劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后各种复印件可以要回么
离职了可以要回个人资料吗
离职后可以带走个人资料吗
入职三天离职拿回入职资料
离职个人信息资料能带走吗
离职后自己的资料能拿走吗
入职2天离职能拿回资料吗
离职可以拿回入职资料吗
离职要开哪四个证明