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离职工资发放的法律规定
离职
员工
工资发放规定
劳动
法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
员工正常
离职工资
结算
规定
答:
1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除
。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
员工辞职
后
工资发放规定
答:
员工辞职后工资发放规定主要包括工资计算、支付时间、支付方式以及特殊情况处理等方面
。用人单位应当遵循相关法律法规的规定,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无...
离职
员工
工资发放规定
劳动
法规定
答:
一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动
法辞职工资发放规定
答:
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
1、根据《工资支付暂行规定》的相关规定
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门...
离职
人员
工资发放规定
答:
离职人员
工资发放规定
一般劳动者在
离职的
时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有
规定离职
时工资什么时候结清,但是根据各相关
法律的规定
,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职
后
工资
多久必须结算
法律的规定
是什么
答:
1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月...
离职
人员
工资发放规定
答:
离职
人员
工资发放
规定为,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照
法律规定
,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
法律规定离职
后多久结清
工资
答:
法律规定离职
后十五天之内结清
工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
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