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离职工资发放的法律规定
劳动
法
有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
可以向劳动部门申请要求公司
发放工资
,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者
提出辞职的
原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反
法律
、
法规
侵犯职工合法权益、用人单位...
劳动
法规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月
工资的规定
。
法律
分析劳动者
辞职的
,用人单位需要按实际工作量或者工作时间
发放工资
,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
劳动
法离职
补偿
的规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资的
赔偿金。二、
离职
补偿相关
法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
急辞工扣钱劳动
法
是怎么
规定
视频时间 01:18
离职
人员
工资发放规定
标准
答:
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣
工资的
方法作为赔偿。《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
法
第三十六条...
离职
人员
工资发放规定
答:
离职
员工
工资
如何付?《中华人民共和国劳动法》(自1995年1月1日起施行)有如下
规定
:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
新劳动
法
如何
规定辞职
赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)中
规定
,劳动
法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
劳动者
离职
时,公司下月
发放工资
合法吗?
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律
分析劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但在实践中,公司为了财务方面的便利,
员工辞职
当月工资,公司通常在
规定工资发放
日
发放工资
。劳动合同...
离职
时候
工资
要等到下个月
发放
么
答:
按照
法律规定
,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清...
离职工资
是当月
发放
还是下月
视频时间 00:42
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