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离职当月的社保单位未给缴纳
离职当月公司不给缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职当月公司未给缴纳社保
怎么办
答:
离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下:
1、向公司提出缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决
;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...
当月8号
离职
,
公司不给缴纳当月的社保
合法吗?
答:
法律分析:
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、假如劳动者遇到用...
离职当月公司不给
交
社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职当月公司不给缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其
缴纳当月
社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和
单位缴纳
,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工
的社保
。员...
离职
后原
公司社保
一直欠费
没给缴纳
该怎么办
答:
法律分析:如果在原
公司缴纳社保
的,那么必须提供离职证明,
没有缴纳社保
,那么与公司说明情况即可。
当月离职
,次月就会停保,如果
公司不
办理停保,那么公司就要一直为员工缴纳社保费用。可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作,就意味着停缴社保基金。社保卡内金额会被封存,但依然属于个人...
离职当月公司不
交
社保
违法吗
答:
离职当月公司不
交
社保
违法。用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其
参保缴费
,并自次月起暂停缴费。因为依照相关法律规定,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月...
离职当月公司不
交
社保
违法吗
答:
离职当月公司不
交社保不违法。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应
缴纳社保
的,如果离职了,用人
单位当月
能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停交
当月的社保
的话,企业通常有两种规定:1、职工若是月初或...
离职
后
公司未给缴纳
最后一个月
社保
怎么赔偿?
答:
这个要看你最后的工作日是哪一天,通常当月15日前
离职的
,
当月社保公司不
用缴纳的,如果是15日以后离职的,当月社保公司应该缴纳。你可以对照一下你的离职日期,如果确实是公司没有缴纳的可以依法要求
公司缴纳
。
离职公司不缴纳当月社保
公积金
答:
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将
单位缴存
的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,
不
得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难
的单位
,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心...
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