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离职当月的社保单位未给缴纳
当月辞职公司给
交
社保
吗
答:
职工
离职当月社保
是否缴纳,要看具体的离职日期,还要与
单位
协商。一般情况下,职工若在月初或月末离岗,则
不缴纳当月社保
;如果月末离岗,则一般都要缴纳当月社保;职工在社保到期的最后一天离岗,则不缴纳当月社保,如果在
参保
的最后一天离岗,则要
缴纳社保
。职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续,以...
月初
离职当月的社保单位
还
缴纳
吗
答:
有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月
离职
,就
不给
上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要
这个月
员工在单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。法律依据:《社会保险法》第六十三条 用人
单位未
按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用...
员工
离职当月
,
单位
还需要
为
其
缴纳社保
吗
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在当月
为
其
缴纳社保
。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工
参保
,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
法》第...
月初
离职
,
当月的
保险
公司
还会继续
为
你
缴纳
吗
答:
二:选择月中
离职
,公司肯定会为员工
缴纳社保
。
当月的社保公司
是否缴纳主要得看公司是几号发薪资,员工最好选择在发完薪资之后再走,那么当月的保险就已经扣了的。三:和自己的上级领导以及人事部门协商好,有关自己的社保问题以及剩余工资的问题。如果有不清楚的可以咨询公司的人事部门,公司依法为员工缴纳...
离职当月社保
该谁
缴纳
答:
并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工
离职当月的社保
由谁来交的问题,每个公司都有自己的规定:(1)如规定职工必须干完一个月,否则
单位缴纳
的部分也由个人来承担;(2)规定15号之前
离职的
当月减员,原
公司不给缴纳当月社保
,15号之后离职的次月减员,原公司还是为职工缴纳当月社保。法...
辞职
一个月
单位不给
办养老保险怎么办
答:
员工离职,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其
缴纳当月
社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和
单位缴纳
,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工
的社保
。员工
离职当月
...
离职当月不
满15天是否交
社保
答:
离职当月
劳动者出勤不满十五天的,用人
单位不
需要为其
缴纳社保
。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月
为
其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是个人社保应不应当由原单位承担,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就没有义务去承担相应社保费用的...
当月10号
离职
,
当月社保给缴纳
吗
答:
当月10号离职,
当月社保给缴纳
。相关法律规定公司应支付部分就算在
离职的当月
结束,及员工
的社保公司
就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其
缴交社保
费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。用人单位应当按照国家规定的本单位...
《劳动法》关于员工
离职当月公司
停交
社保
法律依据
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在
当月为
其
缴纳社保
。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
月初
离职当月的社保单位
还
缴纳
吗
答:
用人单位账户余额少于应当
缴纳的社会保险
费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期
缴费
协议。用人
单位未
足额
缴纳社会保险
费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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