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离职必须提前一个月通知吗
离职必须
得
提前一个月
申请吗
答:
法律分析:是的
,一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职一定要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
员工辞职需要提前一个月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、...
有急事
离职必须提前一个月
说吗
答:
法律分析:不一定,单位没有违法情况下是
提前一个月
书面
通知
用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
辞职
是不是
要提前一个月告知
答:
法律分析:劳动者
离职需要提前一个月
书面
通知
用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司通知员工
离职必须要提前一个月通知吗
答:
有下列情况的,公司通知员工
离职必须要提前一个月通知
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
现在
辞职要提前一个月吗
答:
一、现在
辞职要提前一个月吗1
、
辞职需要提前一个月
。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面
通知
用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
离职必须要提前一个月吗
答:
离职必须要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面
通知
用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
离职提前一个月一定要
一个月吗
答:
离职
一般
需要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面
通知
用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
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