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离职手续未办理可以暂扣工资吗
未提前申请
离职
公司有权利
扣工资吗
?
答:
法律分析:没有提前辞职,是不能扣工资的
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要...
离职未
提前申请要
扣工资吗
答:
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,
用人单位依法按比例扣工资是合法的
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
未办离职手续
用人单位有权扣一月工吗?
答:
劳动者未办离职手续的,用人单位是没有权扣一月工资的
,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳...
员工不
办理离职手续可以
缓发
工资吗
答:
法律主观:没有办离职手续不能不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
我
没有
按照公司的正常
辞职手续
离职有权利扣除我一个月的
工资吗
?
答:
用人单位是不能克扣劳动者一个月
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发
工资吗
答:
员工自动离职
没办离职手续
,公司不能不发
工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
员工
没有
提前三十天提交
辞职
报告,
可以扣工资吗
?
答:
员工
没有
提前30天提交辞职报告的话,就是可以进行
扣工资
的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定,关于这些问题也可以让自己请一个律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同,这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了,并且说了自己有
辞职的
现象,员工也是...
员工自离
没有办离职手续
,
工资可以
不发么
答:
法律分析:不可以不发
工资
。自离
没办离职手续
是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
劳动法问题:正式员工
离职未
提前1个月申请,公司有
没有
权利扣他1个月
工资
...
答:
即使
离职未
提前一个月申请,公司也
没有
权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工
未办理离职手续
就离开可否
暂扣
其
工资
?
答:
员工
未办理离职手续
就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
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