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离职日期前被辞退
未到
离职日期
提前
被辞退
答:
1. 辞职未到期公司要求辞退,是合法的
。员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。2. 不合法的情况有两种:首先,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在...
提前一个月通知
辞退
员工还用上班吗
答:
员工在被提前一个月通知辞退后,仍需正常上班至离职日期
。在通知期内,员工应继续履行其工作职责,确保工作的正常进行和交接的顺利进行。特殊情况下,双方可以协商调整工作安排。在离职前,员工应与公司办理离职手续,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动...
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期
未到,就被
公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1、向公司提交辞职申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题
。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞退
员工
离职日期
怎么界定?
答:
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
本市提出离职但未到
离职日期
就
被辞退
算违法解约劳动合同吗?
答:
劳动者提出辞职后,用人单位可以随时同意劳动者的该项请求,不算用人单位辞退或违法解除劳动合同
。因为,劳动者依据《劳动合同法》37条提前30天提出解除劳动关系,这个30天是给用人单位招聘新员工留的准备时间。是用人单位的权利,用人单位可以放弃。
提前一个月
辞职
,却被通知立即
辞退
,对方是否违反合约?
答:
劳动者提前一个月
辞职
,却被用人单位通知立即办理
离职
手续,用人单位不违法。因为,《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职,这个30天是限制劳动者的,为得是给用人单位招聘新劳动者的
时间
的权利,用人单位可以放弃这个权利,所以用人单位放弃权利不违法。
写了
辞职
报告,不到一个月的
时间
就被
公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
本案中,杨磊于2016年6月8日向首约科技南京分
公司
递交离职申请,并于当日归还了车辆,办理了驾驶员离职办理流转单和离职审批表上所载的离职手续,离职办理流转单上载明杨磊的
离职日期
及离职审批表上载明杨磊的工作截止日期均为2016年6月8日,故可以看出,在杨磊提出离职申请后,用工单位首约科技南京分...
递交离职申请以后
公司
可以在不到
离职日期辞退
答:
法律分析:递交离职申请以后,
离职日期
是双方协商约定。根据相关法律规定,
公司
和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没有提前30天通知
辞退
的怎么赔偿
答:
1、提前与
公司
人事部沟通:员工需要提前一段时间与公司人事部的工作人员进行沟通,告知自己离职的打算,并了解离职的具体流程和注意事项。2、提交书面辞职信:员工需要向公司人事部提交书面辞职信,正式提出离职申请。辞职信中需要注明
离职日期
和原因,并得到直属领导的签字同意。3、办理工作交接手续:在
离职
...
签订了
辞退
补偿协议和离职交接但还未到
离职日期
的算已经离职了吗?
答:
当然不算。未到
离职日期
,人事不给你办理完离职手续就不算离职。
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