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离职期限没到老板就让走了
离职日期未到老板让
提前走我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
员工
离职
时间
还没有到
,但
老板
却通知明天不用上班了这个违反劳动法吗...
答:
不违法
。你今天提出申请,马上让你走人,也不违法。但你提交申请30日后,用人单位不为你办理解除劳动合同手续,用人单位违法了。
离职日期未到老板让
提前走我该怎么办
答:
所以如果离职日期未到,老板提前让你走,
那如果是在工作交接已经完成的前提下,那走应该是问题不大的
,当然在走之前最好是让老板有一个书面的协议,或者至少能跟自己确认什么时候能够结算好工资啊,社保等交接的手续。
提了
离职没到离职日期老板
叫提前
走走
吗
答:
不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资
后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
提前一个月申请
离职
在预期离职时间
没到老板
就提前让我走这合法吗?
答:
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
辞职没
到期
老板让
提前走怎么办?
答:
只要不缺少你的工资,那就提前走啰。毕竟都已经
离职了
,在那里呆只是为了更好的交接工作罢了,既然没这需求了,那离开可以更好专心做自己的事情。
辞职没
满30天,
领导就让
我
走了
,这样算不算自动
离职
,我有领导的短信为...
答:
这不算啊,
领导
都同意了,说明你是正常
离职
,自动离职的定义是:为走正常离职流程,未经向个人所在的上级领导请假、
提出辞职
的情况下私自旷工超出3天以上。
如果员工提了
离职
、
老板让
提前走违法吗
答:
员工提了
离职
立马
让走
是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。一、员工提了离职立马让走违法吗? 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。
我昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天
就让
我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,
老板
今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即
到了
30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提前一个月提出
离职
,
未
满一个月
老板让走
,工资却要到公司规定的时间才发...
答:
提前一个月提出
离职
,
未
满一个月
老板让走
,工资却要到公司规定的时间才发,这样法律是允许的,提前一个月提出离职主要是给老板招人用的,对于员工来说,提出离职之后,就要做好随时走的准备,只要老板本来有人或者招
到了
人,就会马上让离职员工离开。
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