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离职未提前一个月
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直接走人可以吗
答:
未提前一个月
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离职
直接走人不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会导...
辞职如果没有
提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有
提前一个月
属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理
离
...
员工
离职
没有
提前一个月
会怎么样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工
未提前
30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不
提前一个月
辞职会怎么样
答:
法律分析:不
提前一个月离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人.单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合...
离职
如果没有
提前一个月
怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时
未提前一个月
通知用人单位的,需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
但是单位扣除其一
个月
的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
未提前一个月
跟公司提出辞职,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是员工
未提前
提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
正式员工如果没有
提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要
提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工
未提前
30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...
没有
提前一个月
就辞职会怎么样
答:
法律分析:个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人...
辞职不
提前一个月
会是什么后果
答:
法律分析:没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
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