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离职补偿平均工资算年终奖吗
经济
补偿
金
平均工资
包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
补偿
金的
平均工资
含
年终奖吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...
离职补偿
金基数包含
年终奖
么
视频时间 00:00
公司
赔偿
n包括
年终奖吗
答:
年终奖也属于奖金的一部分,所以,
前十二个月平均工资是含年终奖的
。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个经济补偿金的基数当中,这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对...
辞退员工
补偿
金
计算平均工资
要包含
年终奖吗
答:
包括奖金的。法律依据:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退后经济
补偿
该包含
年终奖吗
?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月
工资
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
年末
离职补偿年终奖
分摊到每月吗
答:
是的。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定得知,经济
补偿
的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济
补偿
金是否要
计算年终奖金
?
答:
一、经济
补偿
金是否要
计算年终奖金
? 要计算年终奖金,《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
离职补偿
金
算年终奖吗
?
答:
不算。对
离职补偿
金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年
平均工资
支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除...
合同到期公司不给续签,得到的
补偿
金是否也包括
年终奖
?
答:
如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定
年终奖
,但实际上已发放年终奖,如
离职
劳动者符合发放条件,离职劳动者同样有资格获得年终奖,用人单位应该发放。劳动合同期满,除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外,公司不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...
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