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离职补偿金拖欠超时有补偿吗
劳动者
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
答:
法律分析:离职补偿金拖欠超时没有补偿
,但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
离职补偿金
逾期停计算有规定吗
答:
离职补偿金拖欠超时没有补偿
,除非超过劳动保障行政部门规定的限期。也就是如果事前已经向劳动保障行政部门投诉超时了,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的补偿金的,然后又超时的,那么有补偿。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付...
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
答:
离职补偿金拖欠超时有补偿吗1
离职补偿金拖欠超时没有补偿
,除非超过劳动保障行政部门规定的限期。也就是如果事前已经向劳动保障行政部门投诉超时了,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的补偿金的,然后又超时的,那么有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定,应当按...
公司
超时
加班
离职有
什么
补偿
答:
用人单位加班超过 劳动法规定 ,劳动者可以即时离职,并要求 经济补偿金
。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
员工被辞退可以向企业要求支付之前的加班和
超时
工资吗
答:
员工被辞退可以向企业要求支付之前的加班和超时工资,只要在离职一年之内申请劳动仲裁
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
公司经常强制加班,这种情况下我提出
离职
能索要
补偿吗
?
答:
强制严重
超时
加班员工不能要求
经济补偿吗
?上述案例中,金某以单位严重超时加班为由
离职
并要求经济补偿,未获得劳动仲裁的支持。原因是超时加班并不属于上述“被迫离职”的情形,并且公司已及时足额支付加班工资,也不存在强迫劳动的事实。反之,如果单位未按法律规定及时足额支付加班工资或存在强迫加班的情形,...
...我体质不是很好想
辞职
。问这样的情况辞职可以要求
补偿金吗
...
答:
赔偿
标准为每工作满一年
补偿
一个月工资,不满六个月补偿半个月工资,你在公司工作年限达四年多可以得到四个半月另加一个月的工资补偿。不过现在各地政府都在拼命保增长,保就业率,保护企业生存,因此如果闹到劳动仲裁,我想政府会采取拖延的办法来处理,打工者拖不起,最后会放弃。
因用人单位不支付加班费用,想
离职
但公司不同意?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿金
。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
离职
了5个月,单位工作
超时
可以起诉吗
答:
辞职
报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、你可以有以下两种途径解决
拖欠
工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外
经济补偿金
。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
公司经常
超时
加班,员工能以此理由解除劳动合同吗?
答:
最多不能超过三个小时,超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。如果公司
超时
加班违反了上述规定,就是违法。用人单位有了违法的行为,就可以此违法行为为理由,提出解除劳动合同。但是,一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行,那样才可能胜诉。
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