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私人老板突然辞退员工
私企
老板无故辞退
工作一年的
员工
合法吗?
答:
私企老板无故辞退工作一年的员工合法吗?
无故的辞退员工是属于不合法的行为
;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
私人
企业
老板
随意
开除员工
答:
法律主观:不可以
。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
私人老板
可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:私人公司不可以随便辞退工人
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没...
老板突然辞退员工
怎么办
答:
法律主观:老板辞退劳动者,劳动者分以下情形处理:
1、老板过失性辞退劳动者的,按法定程序解除劳动合同,一次性付清劳动者工资后双方权利义务关系消灭
; 2、老板无过失性辞退劳动者,劳动者还
可以要求老板支付经济补偿
,未提前通知的要求老板支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
老板突然解雇员工
怎么办
答:
法律主观:
私人老板
解雇员工有没有赔偿要分情况。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要...
私人
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
私人
企业
辞退员工
的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来...
被
私人老板辞退
了如何赔偿
视频时间 01:12
私人老板辞退员工
补偿标准
答:
私人老板辞退员工
补偿标准如下:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
私人老板
没有劳动合同
辞退工人
答:
法律分析:虽然没有签订劳动合同,你们之间合同关系成立。你
老板无故辞退
你,是违法的,你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
私人老板
没签合同被
辞退
了怎么赔偿
答:
私人老板
没签合同被辞退了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
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