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私人雇工受伤谁负责
私人雇佣
的工人,干活期间
受伤
怎么处理
答:
你好,
私人雇佣的工人在干活期间受伤的,雇主需要承担赔偿责任
,如果工人本人存在过错的,可以相应减轻雇主的责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳...
私人雇佣
工人干活
受伤
怎么办
答:
法律分析:雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...
私人
请临时工
受伤
怎么赔偿
答:
个人雇佣临时工属于劳务关系,临时工受伤,可以向雇主主张人身损害赔偿
。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据:《最高人...
个人
雇佣受伤
赔偿标准
答:
雇佣员工受伤赔偿标准是,一般情况下雇员受伤后,
雇主需要赔偿医疗费,护理费,误工费,若造成工人残疾,还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主承担
赔偿责任。私人雇佣人员合法吗 私人雇佣人员是否合法需要根据具体情...
私人雇佣受伤
算工伤吗
答:
法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
私人
老板雇主工人工人
受伤谁承担责任
答:
1、你爸爸肯定不具备施工资质,所以,他与
私人
老板形成的是雇佣关系。2、你爸爸与施工人员形成的同样是雇佣关系,
雇工受伤
属于人身损害,你爸爸负有赔偿责任,私人老板承担连带责任。法律依据请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
私人雇工
伤害赔偿问题
答:
承担主要赔偿责任,对于个人
雇工
引起的人身损害赔偿案件的处理,普遍地做法是适用无过错责任原则,按一般人身损害赔偿案件处理,根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间
的责任
分担比例。雇主(即特殊侵权行为人)的法定免责事由为:(一)因不可抗力造成雇工伤亡的;(二)雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(三)...
私人
请人做事,出现意外事故,责任由谁承担?
答:
如果
私人
请人做事,出现了意外事故,肯定是请人的,一方,
承担责任
,毕竟是你请的人,那么就要相应的承担责任
私人雇佣
临时工,
受伤
了雇主应负什么责任?(有关劳动法)
答:
情况不明不好讲,从法律上来讲,关键要看是否是由于工作的原因了,如果是的话,雇工因此造成的实际损失,比如医疗费、误工费等,
由雇主承担
。
私人
工厂
受伤
如何赔偿
答:
法律分析:
私人
工厂,也应该缴纳工伤保险费,工人因工
受伤
,按照法律规定享受工伤保险待遇,进行伤残评级,按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付...
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