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私企员工休长期病假给工资吗
私企员工休长期病假给工资吗
答:
【法律分析】:私企员工休长期病假,通常情况下单位会根据其规章制度安排,
单位不会全额发工资,一般按照基本工资的百分之八十发放
。具体到员工请病假三天扣多少钱,要看单位的具体规定。病假的期限也有限制,最长是六个月,超过这个期限不能继续工作的,单位可以解除劳动关系。 【法律依据】:《企业职工患...
劳动法中
员工休病假
扣
工资吗
答:
劳动法中员工休病假,
只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员...
在职
员工休病假
有
工资吗
?
答:
在职员工休病假有工资
,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假与医...
员工休病假
期间
工资
要扣吗
答:
法律分析:请病假,不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条...
民营企业成立不
到
一年,
员工长期病假发工资吗
?
答:
肯定是合理的,病假需要按比例发发基本工资的
。这跟你企业是否亏损没关系。按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已...
私企员工病假
有
工资吗
答:
(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位...
休病假
的
员工
享受福利吗
答:
休病假
的
员工
享受福利。
病假工资
规定:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
企业
员工病假
期间的
工资
支付标准
答:
企业
职工
患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的
病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
员工长期病假
如何开
工资
答:
职工
患病休假在六个月内的疾病休假
工资
计算:连续工龄值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或
休息
日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄对于
员工
请假,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;...
30天
病假
能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
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