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私企离职率高
和利时
离职率很高
的原因
答:
4、办公环境一般:员工提到公司的办公环境一般
,如存在辐射、噪音、被动吸二手烟等问题,这也是导致员工离职的原因之一。另外,有员工提到公司制度不明确,需要个人领悟,而且有些岗位需要常年出差,这也增加了员工的不满和离职率。5、
领导层问题
:员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通...
感觉部分国企和
私企
待遇差不多,同样交五险,为何私企的人会经常
离职
?
答:
有些国企的工作待遇确实没有大家想象那么好,到手的工资跟
私企
差不了太多,关系就刚好10% 20%,这不算是特别大的差距。但是国企里面的员工很少离职,私企里面的员工
离职率
却
很高
。国企的工作相对比较稳定,工作压力没有那么大,如果单纯从工作量上来看,一个私企的员工,他每天饱和的工作量是100,那国企...
为什么
私企
的发展空间大
离职率高
,而国企却离职率低?
答:
可以用996作息来形容了,因为毕竟
私企
的钱都是个人盈利的压榨劳动力的话也在所难免,因为如果不加班的话,老板会特别的苛刻,而且也会淘汰掉很多没有能力的员工,因为竞争压力比较大,所以私企具有的不稳定性比较强。所以,
私人企业
的发展空间很大,
离职率高
的原因所在了。然而,国企的话,自然福利待遇要...
请问现代
私企
为什么养不住员工,员工
离职率
都
很高
。
答:
因为工资都不高,而且劳动强度普遍不低
为什么有些公司
离职率很高
答:
01 部门
离职率
太高,首先是部门负责人的责任董明珠说过一句话“开除掉十个不合格的员工,不如干掉他们的领导”,这句话是很有道理的。一个部门经理,如果做不到“育人,留人,激人”,把人才都逼走了,要他何用!我之前在一个K12培训
私企
上班的时候,有一个同事,晓霞,35岁,她是公司的中层干部,管理了一个7人团队的...
天津平均
离职率
答:
国企离职其微,
私企离职率
一般都能达到10-60%首先说一下年度离职率的计算公式,我们通常会用:年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%,再说一下月度离职率的计算,我们通常会用到:月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数;我们一般会用月度离职率来计算,年度平均...
私营企业
怀孕生育
离职率
答:
60.63%。
私企
女职工劳动时间偏长,每周工作六天的占24.89%,4.98%的女职工每月休两天,6.33%的女职工每月只休一天。当女职工怀孕时,60.63%的人选择辞工回家。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。
离职率
多少是正常的
答:
现在的很不好说啊,象我们温州这边的
私企
,待遇大都不好,所以
离职率
相当高,一年下来明年很难见到几个老员工,基本每年都忙着招人,忙着找人!不过现在大学生不值钱,刚出来的1000块一个月都有人干,而且是没有双休的,基本都是一个月休息一天,保险只有工伤保险,你们说会有人呆的住不/?郁闷死啊...
2011年天津地区各行业
离职率
是多少?
答:
国企离职其微
私企离职率
一般都能达到10-60
直签合同和劳务派遣合同的区别在哪呢?
答:
2;你可以随时走人,
私企
的
离职率
特别高,员工来去自由。如果签的是派遣的协议,那么在公司里就属于临时工,有些福利和待遇的享受,会跟那些正式员工有差别,可能会遭到歧视。3;没有一个打工人不想直接和公司签合同。那些外面的中介有可能是骗子受骗,概率非常大,这点我们一定要搞清楚,不要急于一时...
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