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私企离职率高
为什么很多公司学习狼性文化自己倒闭了?
答:
为什么学习狼文化失败了。第一种情况从本质上讲,你所从事的狼文化或羊文化,无论是物质的还是精神的,都是吃草的,但需要员工出去打拼。从本质上讲,许多小企业主非常强大。他们希望员工能像自己一样坚强地战斗,但他们也希望在企业里做一只听话的羊。这是个愚蠢的主意。如果你想充分挖掘员工的潜力,...
应届生
离职率
持续走高,职场新人年终该不该跳槽?
答:
不应该,对于职场新人来说,应该做好自己的职业规划,在短时间内不要选择
离职
,要不断提升自己的工作能力,要为自己以后的晋升奠定良好的基础,抓住工作当中出现的一切机遇。
监狱每年大招是因为
离职率很高
吗
答:
这公司
离职率很高
,大学生每年招多少人,就有5/6的比例走人,绝对是这样的。别听HR乱吹,他们要么是不知道公司研发的情况,要么是由于工作职位的需要,(小插曲,这里是
私企
,就是老板说了算,老板很会吹牛,而且很会骂人,你能想到的脏话他都会骂),这本来就是摩托公司,你还想着它有什么强大的...
为什么这么多人考公务员?
答:
公务员福利好,是铁饭碗,公务员,称为国家公务员,公务员的地位有多高,其实大家都明白,在同学、朋友聚会中,谁是核心?当然是公务员,尤其是那些成为领导的公务员!老百姓最羡慕的对象当然也是公务员,在中国公务员就是当官的象征,在中华民族五千年的历史长河中,官员的地位是最高的,老百姓见了当官的都...
什么是合理
离职率
答:
就像是公司的品质目标一样,每个公司都有相同的目标项目,但是目标值会不一样,比如,行业链中越网上,不良率就比较少,比如零配件厂的不良率就比汽车厂的不良
率高
很多;而且具体到部门也不一样,一般业务部门的
离职率
会比较少,但是品质部门的离职率会比较高 那么合理离职率应该先拿公司以往的统计数据来...
国企劳务派遣是否应该坚持?对此你怎么看?
答:
能让以后有更多的上升途径。劳务派遣工根本就不是国企的正式工,甚至都不是和国有企业签的合同,而是和第三方签的合同,派遣员工的
离职率
是非常高的,很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工,能有机会就尽快出去,可以慢慢地找其他工作,毕竟现在的就业岗位有很多,找到新工作之后然后再选择离职,...
为什么那么多人热衷于考公务员?
答:
(4)信用度高。就连信用卡额度都会
很高
。(5)最容易脱单。嫁人就嫁公务员、嫁碗族等热词的出现,无不反映出公务员的受青睐程度,而沈阳晚报曾报道,从职业上看,未婚率最高的是商业、服务业人员,最低的是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。(6)好办事。在公务员的很多工作中,要与其他部门,...
为什么90后的
离职率
那么高
答:
还有就是目前的工作自己期待的不一样,那么一些年轻的员工也会立刻走人。这也有可能是另一种极端,那就是90后大多数都是独生子女,部分家境也是相对比较优越,人家并不是为了钱而工作,只是想找一个自己喜欢的工作。这两种极端都导致90后的年轻人
离职率高
,家庭一般需要钱的人眼中只有如何赚到更多的钱,...
公务员的收入低,但为什么还是有那么多人选择这个行业?
答:
二、福利待遇较好 工资不高但福利待遇很好,无论是过年过节还是工作加班,都能够获得相应的补贴福利。很多为
私企
打工的人都有过这样的经历,加班完全是义务劳动,不仅没有一分钱加班费,不同意加班还会遭到开除或穿小鞋。但公务员就没有这些烦恼,加班会有三倍工资,节假日该有的休息一点都不会少,任何...
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答:
但是,如果公司长期出现新员工工资比老员工工资高的情况,那么就需要警惕并及时进行评估和调整了。 调整加薪节奏 从年度加薪转变到一系列短期的幅度较小的加薪。 更频繁的加薪来提高老员工的“获得感”,让他们看到自己一直是在加薪并且有望赶上新员工的工资的。这样的方式能够显著降低老员工的
离职率
。 对于新员工而言,...
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