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第三方劳务合同有保障吗
第三方劳务合同有保障吗
答:
法律分析:可以,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
第三方劳务合同有保障吗
答:
第三方劳动合同是有保障的
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,再派遣劳动者到用工单位提供劳动,不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保...
第三方
签劳动
合同有保障吗
答:
第三方签劳动合同有保障
。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
第三方
签劳动
合同有保障吗
答:
有的
,三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。第三方签合同的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
三方合同有
法律效力吗
答:
三方合同是有法律效力的
。只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方合同就是有效的。第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时,不与企业签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源...
国企招聘员工,员工和
第三方
签订
合同
,这种工作稳定吗?
答:
国企招聘员工,员工和
第三方
签订
合同
,你说的这种属于
劳务
派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
法律分析:与
第三方
签订的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为
有保证
。在签订时注意如下事项:法律依据:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
劳动
合同
和
第三方协议
的区别
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在入职后与用人单位签订劳动合同,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第三方劳动合同,
第三方合同
与劳动合同没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会
保障
劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国企
第三方劳务
派遣稳定吗
答:
法律主观 :首先,国企的
劳务
派遣大多数还是比较靠谱的,其本身是符合规范,并且
有保障
的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。...
用人单位用
第三方
公司签
劳务合同
答:
员工与用人单位即
第三方
外包公司签订劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到
保障
,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国...
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