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第三方劳动合同
什么叫
第三方劳动合同
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单...
第三方劳动合同
是什么合同
答:
第三方劳动合同
是一种特殊形式的劳动合同,即劳务派遣合同,其中用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
第三方
合同和
劳动合同
区别
答:
劳动合同
和
第三方
协议有以下区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介...
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
第三方
签
劳动合同
有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和
第三方
签的,请问和第三方签合同有...
答:
与
第三方
签订
劳动合同
有利有弊,具体如下:利:灵活性:与第三方签订劳动合同可以让公司更加灵活地调整员工数量和资源配置,因为第三方公司通常可以提供专业的人才派遣服务,根据公司的实际需求提供相应的人才。降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本,因为第三方公司通常可以提供一定的福利...
第三方合同
指什么
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同...
第三方劳动合同
是否合法
答:
法律分析:
第三方劳动合同
也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华...
签订
第三方劳动合同
工资怎么发
答:
签订
第三方劳动合同
需要的资料包括:1、甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括劳动关系的起始时间、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体内容...
公司
第三方合同
好不好
答:
法律分析:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的
劳动合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
第三方劳动合同
合法吗
答:
法律分析:是合法的。直接和用人单位签订
劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利...
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