同一集团公司旗下与独立的A公司签订劳动合同从事业务方面的工作，又从事关联B公司工作是否合法

口头告知还需要从事集团下关联B公司的业务工作，月度考核却是两家公司的业务。两个公司的业务差异很大，工资都是B公司支付，这样是否合法

举报该问题

推荐答案 2019-12-25

按道理说，你跟a公司签了合同，那就不能在那边公司那里领工资，但是a公司和b公司有同属于集团，他们他们内部内部关系不知道划分的是不是十分清楚，这就是属于香内操作，相对操作

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://11.wendadaohang.com/zd/v282PP8S8vvvSP7Pq2.html

相似回答

...下边有A\B两家分公司,但本人与A公司签的劳动合同,但是做A/B两家公司...答：如果合同是跟总公司签的话那么两个分公司之间人员调动可视为公司内部调动，如果是分公司之一签劳动合同的话又同时做着两个公司的两分工作的话那么应该是与劳动法相驳的你可以偿试着仲裁下B公司不签劳动合同看看劳动和社会保障怎么处理。

大家正在搜

在集团本部工作6年，第7年调入A子公司，第8年调入B子公司，...

本人于2006年应聘于A公司，并同时安排至A公司的全资子公司...

集团性企业，社保关系在A公司，与B公司签订劳动合同，现在A公...

AB公司，不同法人，相同老板，A公司工作3年，被要求签B公司...

和A公司签订劳动合同工作半年后被调往B公司上班，A和B公司是...

我与A公司签订的劳动合同，后来调到B公司工作，只与B公司签订...

与母公司A签订劳动合同，但工资及社保均由独立法人的子公司B支...

员工因工作需要从集团下A公司调到B公司，员工是否需要重签劳动...