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签了三个月合同离职算违约
签了
劳动
合同
,
三个月
的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任
。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也...
...
签了
就业
协议
,我
三个月
后
辞职了
,
算是违约
吗??
答:
三方要是都没意见就没事,好好和你的公司说清楚原因,如果没办法达成协议,就算你违约
,如要违约,需办理解约手续。1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章) 2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。3)招生就业...
进厂的时候和劳务公司
签了三个月
的
合同
,没干够时间,正常
离职
走的,劳务...
答:
会扣的,因为你
签订了是三个月
的
合同
,如果没做够肯定是要扣除
违约
金的,除非是合同上没有明确标注。
跟劳务公司
签了
一个必须做
三个月
才能
辞职
的
合同
我做了一个月提前辞职...
答:
劳动合同的话,没有培训不得约定劳动者承担违约金
。不过解除劳动合同得依法解除,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿,还可以算旷工啥的
华信保安公司
签定合同
不满
三个月离职
的员工扣百分之三十五的
违约
金这合...
答:
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。
除按劳动合同法规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付...
合同
期内
辞职算违约
吗
答:
如果
签订合同
单位没有为你提供这些服务,在合同服务期提出
离职
,是不
算违约
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、...
大四实习期间签订一年的
合同
,做了两
三个月
后,如果自己不满意想
离职
...
答:
劳务关系中,不存在一方当事人
是
另一方当事人的职工这种隶属关系,你既然想走,当然就可以走。至于承担法律责任也以你们当时的
协议
为准,例如其中有
违约
条款,可能就要负一定的违约责任。二、劳动
合同
。如果你是在实习期间与公司成立劳动关系,正式建立劳动合同,则适用的法律为劳动合同法。我国劳动合同法第...
签完
劳动
合同
不想干了
算违约
吗
答:
在签订劳动
合同
期间
辞职
不
算违约
。如果未签订专业技能培训
协议
,不需要承担法律责任。 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等...
工作
签合同
后,干了几
个月
觉得不合适,想
辞职
的话需要交
违约
金吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。2.如果劳动者没有上述两种情况.若想辞职的话是不需要支付违约金的,但需要提前书面
提出辞职
申请。3.提前书面提出辞职申请的时限。比如,
签了
三年
合同
,应该有六
个月
的试用期,如果是在试用期内,需要提前3天书面提出辞职申请,三天到时,...
跟公司
签了合同
自动
离职算违约
吗
答:
跟公司
签了合同
自动离职一般是
算违约
。但是签了劳动合同,还没有正式入职,就提出了辞职,并不
属于违约
情况。劳动者离职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,期满后
离职是
不算违约的;劳动者在试用期内的,提前三天告知即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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