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签了个人原因离职但非自愿
签了个人原因离职但非自愿
答:
4、申请失业金:如果公司未支付经济补偿
,您还可以到劳动局申请失业金。5、提供证据:如果您能够证明是在受到胁迫的情况下签署的离职声明,那么您可能不需要按照个人原因离职处理。在这种情况下,您需要提供相应的证据,如证人证言或其他相关证据。6、
拒绝不合理要求
:如果公司要求您签署不合理的离职原因,您...
签了个人原因离职但非自愿
答:
该情况下可以申请劳动仲裁
。查询法律快车网站得知,员工在签了离职后,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...
非自愿离职
有经济补偿吗
答:
非自愿解除劳动关系离职是指由于企业原因和其他的客观情况的存在造成的内部职员的流动
。
非自愿离职公司需要对员工个人赔偿金
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下...
美团离职报告上我自己写的
个人原因离职
领导写的
非自愿
离职有影响吗
答:
是有影响的
。 公司辞退需要赔偿的,单位开除你可以拿失业保险,自己提出辞职的不给拿失业金领取失业保险 一、单位给你缴纳失业保险二、失业保险缴纳最低年限满一年。三、缴纳一年拿2个月失业金,二年拿4个月失业金,最多只能拿12个月失业金。
...开了两份
离职
证明,一份
个人原因
,一份
非本人自愿
,这对我申请劳动仲裁...
答:
如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的
;如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明,对用人单位是不利的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以...
非个人自愿离职
,离职了不能领取失业保险金,显示个人自愿离职怎么...
答:
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定
原因辞职
,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
非自愿辞职
如何申请工资赔偿?
答:
2、这里所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有属于违法解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、建议申请劳动仲裁,要求公司执行劳动合同,继续履行劳动关系,如果公司不愿意,由公司提出解除劳动合同。
离职
申请表 已经
非自愿
签名了 如何补救?
答:
劳动者可以申请笔记鉴定,一般如果鉴定出后面的签名确实不是
非本人
签字的,鉴定所花费的费用一般是由用人单位承担,并且用人单位还需要承担一定的法律责任。申请人: xxx,男,土家族,xxx年09月01日生,身份证号:xxxxxxx,住所地:广东省xxxxxxxxxxxxxxxx申请事项:依法申请鉴定原告xxxxxx律师事务所向法庭...
离职
证明上写的是“
个人原因
”,但解除劳动合同上写的是“不适应公司环境...
答:
以解除劳动合同通知书上的解除
原因
为准,可以认定是公司提出的解除劳动关系。你可以依据劳动合同法48条要求支付赔偿金。赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月,那么赔偿金就是11个月。
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