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签了入职承诺书没签劳动合同
只
签了入职承诺书没签劳动合同
答:
法律主观:无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种
。 现在还没有签合同,
建议仔细阅读后再签
。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
...约定试用期内不买五险也
不签订劳动合同
,员工签订后是否有效?可追讨...
答:
去看一下 承诺 书的相关要求及 有效的 条件 吧
。一般签 的时候 看仔细对自己是否 有利。看清楚 了 签 的话 不会影响 了 而且 是具有法律 效力的
单位没有交社保,没有
签合同
,
签了
一个
承诺书
,说一年后交社保,2年后才能...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续,并依法缴纳社会保险费。同时,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因此,单位
未
向您签订正式
的劳动合同
且未为您缴纳社会保险,已经违反了相关法律规定。关于单位让您
签署承诺书
,如果该
承诺书的
内容不符合法律规定,则可能...
关于漏给员工
签劳动合同
问题和补偿金问题。急急急!跪求解答~~~_百度...
答:
2、由公司承担,公司属于劳动合同当事人
。人事失职的话,公司可根据你们合同约定或公司的规章制度要求承担损失的。3、以上代表个人观点,仅供参考。4、我和我同事沟通了一下,你公司入职承诺书虽然通知对方,对方没有与你签订合同,但在1个月内你公司没有与劳动者解除劳动关系的,依然要承担未签书面劳动...
入职承诺书的
法律效力
答:
法律分析:是个人所作出的一种承诺,
但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效,用人单位与劳动者建立劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职承诺书
算
不
算
劳动合同
答:
入职承诺书
并
不
等同于
劳动合同
。入职承诺书是一种确认文件,主要用于员工在入职前对公司规章制度、工作内容、薪资待遇等进行确认和承诺。劳动合同则是建立雇佣关系的法律文本,明确了双方之间的权利和义务,并规定了受雇者应该履行哪些具体任务以及公司应该提供哪些福利待遇。
新员工
入职
需要
签合同
吗?
答:
验原件) 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明) 8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份) 9、入职登记表1份 10、员工签名
的入职承诺书
1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议) 11、员工签名的
劳动合同
一式两份 12、新员工薪资核定...
员工签订放弃
签订合同承诺书
合法吗
答:
违法的,
承诺
无效 单位
入职
一个月内要签订书面劳动合同,否则第二个月起无书面劳动合同,职工可以要求双倍工资补偿 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职承诺书
有法律效力吗
答:
总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益
的承诺书
才算有效,才会受到法律的保护。法律依据:《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
员工
入职承诺书
答:
如果本人在入司后未将人事档案转入公司,根据公司制度和本承诺书,本人认可公司有权不与本人
签署劳动合同
,也有权不为本人办理社会保险和住房公积金。 承诺人: 时间: 说明: 1、本承诺书由人力资源部负责存档。 2、承诺人对在入司之前的一年之内更换过的企业,都应遵循第一条和第二条承诺。 员工
入职承诺书
篇2 ...
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