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签了合同没到期提前离职会怎样
签了合同没到期提前离职会怎样
答:
法律分析:
提前
三十天提出书面形式的
离职
通知就可以离职了,没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是
不
需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
签了合同提前离职会怎样
?
答:
法律分析:签订合同后提前离职是可以的
。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身...
签劳动
合同
如果期限没到就
离职会怎么
样
答:
其次,
离职还可能会给员工带来一些经济上的损失
。例如,如果员工在离职前没有提前通知雇主,导致雇主无法及时安排人员接替工作,就可能会造成一定的经济损失。此外,如果员工在离职前没有完成工作任务或者没有交接好工作,也可能会影响其工作评价和职业发展。然而,也需要注意的是,在某些情况下,员工可以提前...
劳动
合同签
一年
提前离职会怎样
答:
法律分析:劳动合同签一年提前离职的情况:
1、提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同
。2、存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
签订了
劳动
合同没
满合同期限可以辞职吗?
辞职会
不会有违约什么的严重后果...
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
签
合同没到期
可以
辞职
吗
答:
法律分析:没到
合同
规定的期限
离职
的,在合同期限内不想继续上班,那么要
提前
一个月申请
辞职
(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于...
我打暑假工,和中介
签了
个
合同
,干
不到期提前
正常
离职
,他能扣留我工资吗...
答:
不
能,一般劳动者
辞职
,是需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定,劳动者辞职,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理
离职
手续走人,而若是公司不同意的话,劳动者则需要按照法律...
劳动
合同签
一年
提前离职会怎样
答:
法律分析:在与用人单位签订有期限的劳动
合同
特别是有违约条款的劳动合同,在
未到期
的情况下,虽然劳动者可以
辞职
不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如因辞职给单位造成损失,也是要赔偿的。法...
员工与公司
签合同
一年,
未到期员工辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同
一年,
未到期员工辞职不会
扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要
提前
3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
公司跟员工签协议,如果
未
满期限
辞职会
扣钱,合法吗?
答:
依据以上规定,单位招用你后一直
未
与你签订劳动
合同
,你和单位如不能就合同期限达成一致,单位可以提出与你终止劳动关系,不需要
提前
三十日通知,但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的,
不
需要提前三十日书面通知单位。综上,你可以随时解决劳动合同并要求对方给付双倍工资,也就是你可以...
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