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签了国企但是是第三方
在
国企
工作,
却是
和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算
国企
的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你签的合同也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是...
在
国企
上班,
却
和
第三方
公司
签三方
答:
您好,
这个是没有关系的
,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
去
国企
面试
签第三方
劳务派遣
答:
法律分析:正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构...
国企签三方
是不是稳了
答:
是
。国企与第三方签订的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异,但国企会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意...
国企第三方
劳务派遣稳定吗
答:
有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。其次,劳务公司最好是国企的合资企业或者改制企业,归根到底
还是国企
的关联企业,这种劳务工(外包工)就是一个形式,除了一些硬性待遇不能享受之外,其他的薪酬...
国企第三方
合同能转正吗
答:
亲,您好
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直...
国企签了三方
还会被辞退吗
答:
法律分析:
签了三方
协议后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
准备签一家航天
国企
,
但是
合同是和
第三方
签的,待遇和正式员工差好多,请 ...
答:
实际上说,你这就是跟第三方劳动公司签订合同,就是所谓的劳务工,而非单位正式员工,实践中就是有很大差异的。工资、劳保
都是第三方
发放,而非公司。工作一段时间后,会有转为正式员工的可能吧。
国企
嘛,都是这样的,...
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订合同,这种工作稳定吗?
答:
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,
但是
人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
在学校双选会进的
国企
,
签订三方
协议,
但是
企业说的是
签第三方
用工合同...
答:
有的,说明不是
国企
的员工,你的合同主体就是你所在的企业。
签第三方
有风险
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