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签了第三次劳动合同怎么赔偿
连续两次签订
劳动合同第三次
不续签
如何赔偿
答:
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
连续两次签订
劳动合同第三次
不续签
如何赔偿
答:
1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签,
需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违...
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次劳动合同第三次
不续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
第三次合同
不续签
赔偿
标准
答:
法律分析:已经签订2次固定期限劳动合同,第3次,如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固...
签了三次合同
后被辞退
怎么
补偿
答:
根据律图网查询显示:签了三次合同后被辞退补偿方法如下:
1、经济补偿的计算:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来计算
。
每满一年支付一个月工资的标准
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、工资上限:如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工...
签了3次合同
被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签
第三次劳动合同
就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。
公司
第三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位与劳动者第三次签订
劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再
签第三次
合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
第三次劳动合同
不续签
怎么赔偿
答:
第三次劳动合同不续签的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下:1.
经济补偿的计算
标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的工作时间在六个月以上不满一年,则按一年计算经济补偿。3. ...
签订了三次
固定期限
劳动合同
,
怎么赔偿
?
答:
签订了三次
固定期限
劳动合同
的
赔偿
情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
上海
第三次劳动合同
不续签
怎么赔偿
的
答:
上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
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