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签了管培生不想去了
签了管培生能辞职
么
答:
签了管培生能辞职
,但是管培生不建议随便辞职,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能还要赔偿。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后...
管培生签了
合同还能走吗
答:
一、管培生签了合同还能走吗1、
不可以随便辞职的
。管培生辞职一般有两种情况:(1)培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职;(2)培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
管培生签了
合同还能走吗
答:
和公司签了合同,后悔了,是不能随便走人的
。
如果还在试用期内提前三天通知单位,就可以走了;如果已经过试用期,则可以提前一个月书面通知单位
,到时不用管他同意不同意,也可以走人了。到时离职后,单位应当给员工结算工资,并且应当在十日内给劳动者办理离职手续,如果单位不办理,则是单位违法了,可以...
管培生签了
合同还能走吗
答:
如果用工单位没有相应法定过错,劳动者如果在试用期提前3日书面通知可以解除
,不在试用期提前30日书面通知可以解除,或者直接与用工单位协商解除,但如果合同中约定了违约责任,劳动者可能会赔付一定的违约金。如果你的管培生属于劳务关系或临时雇佣关系,并未签订劳动合同,而是劳务合同或承揽合同,那么可能...
管培生
可以随便辞职吗
答:
在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。 随便辞职属于违约,要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。
管培生
要签劳动合同,有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便离职,同时保障员工的正当权益;培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条...
管培生
签三年合同违约金多少
答:
如果你没有上述两种情况.则你想辞职的话是不需要支付违约金的.法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
管培生
可以随便辞职吗
答:
该职业不可以随便辞职。一般来说,
管培生
在入职的时候都会签署一定的协议,这个协议一般都会限制工作的时间和工作的内容性质,最后一项是违约责任,如果管培生违约的话,会支付给企业一定的违约金。因此,如果想辞职,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还
签订了
关于服务期之类的,若是有...
签了
小米新零售
管培生
的三方协议最后
不去
会怎么样
答:
毕业生毁约可能造成的影响主要有:一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。二,是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦...
管培生
辞职要赔偿吗
答:
管培生
是可以辞职的,但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职,则需要向用人单位支付一定的违约金。管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职 在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动...
管培生
离职有违约金吗
答:
实际上,是否需要支付违约金取决于签订的协议。在某些情况下,公司可能会在培训期间要求
管培生
签署协议,规定如果他们在一定时间内离开公司,需要支付一定的违约金。如果管培生违反了协议,他们可能需要支付违约金。然而,在某些情况下,公司可能不会要求管培生支付违约金。这通常取决于公司的政策和管培生与...
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