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管培生最后都怎么样了
管培生最后
的结局
答:
管培生最后的结局主要有:成长为管理干部、成为部门经理、创业
。1、成长为管理干部:管培生经过轮岗,在各个部门待过,对整个公司的运作流程比较熟悉,因此有机会被提拔为管理干部,通常负责项目管理、运营管理、团队管理等方面...
工行陕西分行
管培生最后
去哪了
答:
工行陕西分行
管培生最后
去做管理岗。银行管培生一般进入银行后,会有两年左右的支行和分行的轮岗经历,大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银...
加多宝
管培生最后都
去哪儿了
答:
加多宝
管培生
最终往往会被分配到公司的各个部门或分公司,担任负责人。
管培生
一般转正后是什么职位
答:
最后通常可以胜任部门、分公司负责人
。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。管培生的工作包括:根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握机构和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;参加机构...
管培生
被淘汰了去哪?
答:
管培生被淘汰了就是被辞退了,需要重新找工作
。管培生是不一定能转正的,管培生一般会有1-3年的培训期,培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍,并且往往有一定的名额限制,需要通过一定的考核才能进行...
管培生
一般转正后是什么职位?
答:
管培生
一般转正后是管理人员,管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位,后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。管培生与实习生类似,很多优秀的应届毕业生,因为其专业能力出众,各方面的资质也都符合企业的需求,...
应届毕业生做
管培生
有出路吗
答:
分公司负责人。在公司,任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做,不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
管培生
就是一个StrategicHiring的项目,企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目。
什么是
管培生
?发展
怎么样
答:
管培生
全称“管理培训生”,在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目”,
后来
逐步发展被国内很多的企业采用,为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。 通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门...
管培生
被淘汰了去哪?
答:
管培生现在可是一个抢手的香饽饽。一般来说,银行的
管培生都
是作为未来的储备干部,未来的骨干来培养的。去到下面支行锻炼一年到两年,之后抽回总部进行轮岗,过不了两年,级别就会提升到支行部门主管级别,如果再做的好,职业...
管培生
一般转正后是什么职位
答:
管培生
一般转正后是管理人员。管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
最后
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是...
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