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签合同就有五险一金吗
劳动
合同
工资包含
五险一金吗
答:
法律分析:有
,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金,是用人单位的一种法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
合同
制有没
有五险一金
答:
法律分析:有
,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金, 是用人单位的一种法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
聘用
合同有五险一金吗
答:
法律分析:是的,签署聘用合同后必须依法为员工购买五险一金
。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。依据相关法律规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额...
劳动
合同
必须交
五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
合同
工有没
有五险一金
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
是不是签了劳动
合同
就要交
五险一金
答:
法律分析:签劳动
合同
必须交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
是的,
签订劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
签劳动
合同就会
帮买
五险一金吗
答:
在建立劳动关系之后用人单位
就有
义务给职工购买五险一金,跟是否签劳动合同并无直接关系,意思是即使用人单位没有签劳动合同,建立了事实劳动关系的,也不能免于用人单位给职工交五险一金的义务,交五险一金的时间是建立用工关系后的30天之内。 一、签劳动
合同就会
帮买
五险一金吗
?只要建立劳动关系,用人...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
法律分析:法律规定,用人单位与劳动者
签订劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
签了劳动
合同
必须交
五险一金吗
答:
1. 劳动
合同签订
后,用人单位必须依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“
五险一金
”。2. 五险一金是用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障待遇。其中,失业保险、养老保险和医疗保险由劳动者和用人单位共同承担费用,而工伤保险和生育保险则由用人单位单独...
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