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签第三方劳务合同五险怎么交
与境外公司
签订劳务合同
,
五险
一金
怎么
算
答:
劳动者和劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,
劳务公司应当按照《住房公积金管理条例》和《社会保险法》依法给劳动者缴纳五险一金
。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系
。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性...
劳务合同
给
交五险
吗
答:
法律分析:签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金
,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用...
劳务
外包
三方协议
要
交五险
一金吗?
答:
劳务外包三方协议的话要交五险,但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的,社会保险是必须缴纳的
。只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳社保的,但是不一定有公积金。 法律依据 《中华人民共和国社会...
外包员工有没有
五险
一金
答:
外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动
合同
,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。外包员工的
五险
一金是由外包公司承担交纳。 《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
劳务
派遣员工可以像正式员工一样享受
五险
一金嘛?
答:
劳务
派遣员工是可以像正式员工一样享受
五险
一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交,但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说,劳务派遣公司承担的是法律责任,而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动
合同
并
缴纳
社保,...
...者通过
劳务
市场和中介进入的工厂, 工厂会
缴纳五险
一金吗?
答:
你好,主要看你和哪一份
签订
劳动
合同
,如果与工厂签订劳动合同,就是工厂的正式员工,工厂得给你
缴纳五险
一金;如果是与中介公司(派遣公司)签订劳动合同而去另外一家工厂上班,属于
劳务
工,五险一金由中介公司(派遣公司)缴纳;工厂将工资支付至派遣公司,由派遣公司每月给你们发工资。但如果在工厂工作...
劳务
派遣工的
五险
一金没有交,应该是哪方负责(用人单位还是派遣)_百度...
答:
劳务派遣工应当
由派遣单位缴纳
五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 ...
...合同,在另一个单位
签订劳务合同
,
五险
一金
怎么交
?
答:
1,两边不能同时
缴纳
2,一般由
签订
劳动
合同
的单位代扣代缴
劳务
派遣是啥意思有
五险
一金吗
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系,企业就必须要为劳动者购买
五险
,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是法定的。《中华人民共和国劳动
合同
法》也有相应的规定,双方
签订劳务
派遣
协议
时...
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