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简单阐述帕森斯的特质因素理论
帕森斯特质因素
论的主要观点是什么
答:
认知行为主义心理学家约翰•
帕森斯特的质因素论建立在心理学和认知心理学的基础上,主要认为任何人的性格、行为和感觉
,都是有质理因素造成的。他认为,我们的行为是由内在的性格的策略、抽象的认知和记忆机制、以及一些外在的刺激而产生的。他指出,这些质因素是复杂和相互关联的,因此影响一个人行...
什么是
特质因素理论
?
答:
帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格,可以通过工作的分析了解到
。特质因素理论的
核心是人格特性与职业因素的匹配
。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,他们是可以客观而有效地进行测量的。每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业...
帕森斯的特质
又称为帕森斯什么
理论
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,
特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
特质因素
论是由什么提出来的
答:
1、该理论认为人和职业的匹配是职业选择的焦点
。所谓特质,就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素,则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格,这可以通过工作的分析来了解。2、每个人都有自己的特质模式,每种特质模式的人都...
生涯
理论
|
特质因素
论
答:
一、
理论
起源
特质因素
论的发展主要源自
帕森斯
对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括三个步骤:认识自己、认识工作世界,以及对自己及工作世界之间做适当的推理。起源于美国二战后很多人需要重返职场的背景,最初叫做职业指导,是当年为了帮助别人做更好的职业选择,是一个关于...
帕森斯特质因素理论
的三原则
答:
帕森斯特质因素理论
将人格特质分为五个维度:开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。开放性指的是对新观点和经验的接受程度,宜人性指的是个体对他人的信任和同情心,尽责性指的是个体的自我控制和目标实现能力,神经质指的是个体的情绪稳定性,外向性指的是个体在社交互动中的积极性和自信程度。帕森...
职业选择匹配
理论
的主要内容
答:
(一)
帕森斯的特质因素
论 这一
理论
最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即:第一,自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二,获得有关职业的知识:信息的...
什么是职业选择和定位的
理论
基础?
答:
职业选择和定位的理论基础:
帕森斯理论
和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为
帕森斯的特质因素理论
,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
帕森斯特质因素理论
的三原则
答:
帕森斯特质因素理论
的三原则如下:原则一:了解自我。即对自我进行探索,包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二:了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯认为个人选择职业...
特质因素理论
又被称为什么
答:
特质因素理论
:又称人职匹配理论。五大生涯理论:1、特质因素理论:又称人职匹配理论。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
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