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简述职业生涯的阶段和特点
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
,各阶段有何
特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
,各阶段有何
特征
答:
五是职业生涯后期阶段 典型年龄为55岁
,退休,主要任务是继续保持职业成就,维持自尊,准备光荣引退。其特点是调整心态,做好退休后的打算。
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
,各阶段有何
特征
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯
各
阶段的特点
是
什么
?
答:
二、稳定阶段:到了30岁~40岁这一年龄段上的时候,人们通常就进入了稳定子阶段
。在这一阶段,人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后,在30多岁和40多岁之间的某个时段上,人们可能会...
试述
萨珀
职业生涯
发展各
阶段的特点
答:
【答案】:参考答案:
(一)职业探索性阶段
这一时期的职业生涯规划特点是:个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。在这时期里,员工希望经常调换不同工作的愿望十分强烈,如在本单位得不到满足,则往往会跳槽。从企业组织来说,要了解就业初期青年...
职业生涯
五个
阶段
答:
你好,
职业生涯
五个阶段主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”
的阶段
:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
舒伯
职业生涯
规划五个
阶段的特点
答:
探索/试探
阶段
:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、
职业
作了一番探索,因此选择职业时有较大弹性。这个阶段发展的任务是:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。这阶段共包括三个时期:一是试探期(15岁至17岁),考虑需要、兴趣、能力及机会...
业
生涯的
发展
阶段
答:
维持阶段(45~60岁) 在这一职业生涯的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。
4.下降阶段
(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:...
职业生涯
发展阶梯
的特点
答:
1. 阶段性:
职业生涯
发展阶梯通常被划分为不同
的阶段
,每个阶段都有其特定的任务和要求。这些阶段可能是基于职业类别或行业特定的,但通常包括入门级、中级和高级等。2. 层次性:职业生涯发展阶梯是分层的,每个阶梯代表着更高的职责和更高的收入。通常,每个阶梯都需要具备一定的能力和经验,才能进入下一个...
舒伯的
职业生涯
发展
阶段
是怎样的?
答:
1、成长阶段
。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、
探索阶段
。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大...
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