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简述试用期的规定方法
劳动法关于
试用期的规定
有哪些
答:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
。2、
试用期最长不得超过6个月
。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
劳动法中关于
试用期的规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
试用期的
时间
规定
答:
一、试用期的时间规定1、试用期的时间规定,
分别是:(1)同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
,不得约定试用期;(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、法律依据:《...
试用期
如何
规定
答:
《劳动合同法》关于试用期的规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、法律对于试用期有些什么规定?(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动...
劳动法对
试用期的规定
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月
。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
劳动合同
试用期
期限
的规定
有哪些
视频时间 01:05
职场新人应特别学习,注意哪些《劳动法》里
的规定
答:
《劳动法》对
试用期
长短
的规定
1、试用期时限 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院,为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不行。见习期具有一定强制力,试用期是双方约定。2、试用期辞职 《劳动法》第三十二条规定...
事业单位
试用期的规定
答:
一、事业单位
试用期的规定
(一)初次就业人员一般是12个月: 《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。 (二)...
公司和职员协商一致,能否延长试用期呢?
试用期的
期限是怎么
规定
的呢?
答:
虽然《劳动合同法》强制性
规定
同一单位和同一劳动者只能约定一次
试用期
,但是没有规定这“一次试用期”的约定
方式
。于是现实中有的企业在劳动合同中出现了“试用期不超过6个月”、“试用期暂定为1个月,双方同意按照劳动者表现进行调整,但最长不超过6个月”等灵活性约定。根据仲裁和司法实践,劳动合同的...
劳动法
规定试用期
多久
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,
但试用期最长不得超过六个月
。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;...
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