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简述领导权变理论的主要观点
费德勒
权变理论的主要观点
是什么?
答:
费德勒
权变理论的主要观点
是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒
领导权变理论的基本
出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型...
简述
菲德勒
领导权变理论的主要
思想
答:
领导权变理论的
中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条...
菲德勒的
权变理论的主要观点
是什么?
答:
菲德勒
权变理论的主要
内容:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效
领导的
权变理论(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和
领导者
是某种既定环境的产物。菲德勒开...
简述权变理论
学派
的基本观点
?
答:
一、权变管理思想结构
观点
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。二、
权变理论的
组织结构观点 它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理...
权变理论的
精髓是什么?
答:
领导权变理论主要
研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又称为
领导情境理论
。领导权变理论是继领导者行为研究之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。权变理论认为不存在一种“普遍...
权变理论的
内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,
领导
方式和行动方式,
基本观点
为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
权变
论
的观点
与局限性是什么?大一管理学
答:
首先,
权变理论
无法解释为什么有着特定领导风格的个人在一些情境中比在另一些情境中更有效率。对LPC问卷的。因为它看起来似乎并非有效,也没有很奸地与其他标准领导力测试相联系,并月*不容易正确无误地填写完当
领导者
与其所处的工作情境不匹配时,该理论无法充分说明组织应当采取什么措施。
权变理论的基本观点
?
答:
权变理论的基本观点
?如下:权变理论是一种管理理论,强调在管理实践中,根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。该理论的基本观点包括以下几个方面:组织与环境的互动关系:权变理论认为组织与环境之间存在互动关系,组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接...
领导
有效性的
权变理论
有哪些代表性
观点
?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者的
行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
领导权变理论主要
包括
答:
领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论,是由美国心理学家卡曼首先提出的,后来由赫西和布兰查德共同创立的。该
理论的主要观点
是:领导者的风格应适应其下属的成熟程度。在被领导者日趋成熟时,领导者的行为要作出相应的调整,这样才能称为有效的领导。
领导权变理论的
起源和中心思想 一、起源:领导权变...
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