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管培生为什么只招应届生
为什么
管理培训生
只招
大学里的
应届生
?
答:
其次,管理培训生的
招聘
覆盖面大、周期长、程序多;培训地点丰富、形式多样、培训人员涉及广;富有竞争力的薪酬和福利;独立的评估体系等,这一切人力资源工作都需要投入大量的人力、物力、财力。而在国内,一般企业很难开辟出专门的项目来做这样的工作,即使有心去做,也缺乏这样的环境,所以
管培生
项目...
为什么
公司只要
应届生
不要社会人士?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。图片2、晋升空间不同相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理...
为什么
有很多公司
只招收应届生
?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
为什么
公司
招聘
要求仅限
应届生
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
为什么
公司
招聘
要求
应届生
或仅限应届生?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
为什么
企业
招聘
时都要求仅限
应届生
?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
为什么
很多岗位都写着仅限
应届生
呢?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
为什么
很多公司都要求
招聘应届生
或者毕业不超过三年人员
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务...
应届生
做
管培生
是坑吗?
答:
应届生
做管培生是坑。以用人成本来看,如果公司急缺中高层,那就直接招聘一个,立马用人,比找个啥经验也没有的来的性价比高,风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场,近年来,
招聘管培生
的风越刮越大,一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届...
应届生
做
管培生
是个坑吗?
答:
应届生
做管培生是坑。以用人成本来看,如果公司急缺中高层,那就直接招聘一个,立马用人,比找个啥经验也没有的来的性价比高,风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场,近年来,
招聘管培生
的风越刮越大,一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届...
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