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管培生是不是骗局?
管培生是不是骗局?
答:
管培生,就是老板提拔青年嫡系,以制衡老臣的特殊通道。除了有利于老板,
管培生不
利于公司任何其他人,因为这意味着蛋糕被分走了一部分。所以管培生,可以很重要,也可以不重要,不取决于任何公司性质组织架构中层基层,只取决于老板和与之博弈的高管。当一个公司进入平台期,高管待遇越来越高产出越来越少...
光大养老
管培生是骗局
吗
答:
不是
。根据查询BOSS直聘网显示,光大养老管培生是指光大百龄帮下属的养老产业管理培训生,是一家关注健康养老的企业,其管培生项目旨在培养具有国际视野和跨文化沟通能力的管理人才,培养方向包括养老机构总经理、养老社区总经理、养老产业营销策划等,不是骗人的。
达达
管培生是
传销
答:
题主是否想询问“达达管培生是传销吗”?
不是
。据查询爱问知识人网显示,达达管培生是达达集团为培养优秀管理人员而设立的培训项目,达达管培生不是传销。达达管培生是通过系统化的培训和实践经验,培养出具备领导力和管理能力的优秀人才。
为什么
管培生是
坑
答:
随着管培生“通货膨胀”,不仅含金量不再,还可能面临着廉价劳动力、挂羊头卖狗肉等骗局
。有受访学生坦言,一些公司企业打着管培生名号招聘,工作内容却与管培生无关。管培生的素质要求 领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理...
管培生
到底坑不坑呀?
答:
不是很坑的职位,是企业人力资源战略的一部分
。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。管培生一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么,又或者企业不确定该毕业生适合做什么,就给一个管培生的岗位,就是...
光大养老
管培生是骗局
吗
答:
不是。光大养老
管培生是
指中国光大集团股份公司下属的养老产业管理培训生,旨在培养养老产业的管理人才,该计划为期一年,包括理论学习、实践锻炼和岗位实习三个阶段,培养方向包括养老机构总经理、养老社区总经理、养老产业营销策划等,因此
不是骗局
。
为什么说
管培生是
坑
答:
有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者。成为
管培生
也意味着此人是求职者中的“佼佼者”,但近年来,管培生的含金量大大降低,变为招聘“噱头”,一些企业纷纷将岗位进行包装,改头换面都成了管培生。随着管培生“通货膨胀”,不仅含金量不再,还可能面临着廉价劳动力、挂羊头卖狗肉等
骗局
。
济南必普
管培生是骗子
吗
答:
不是。必普是一家比较正规的一家公司,规模较大,资质比较全,并且有固定的办公场所和专业化的团队,其中的
管培生不是骗子
。必普电子商务股份有限公司成立于2013年,是一个有责任心的公司,这种责任心体现在推动行业的良性竞争,把餐饮行业做大做强,对必普来说,这是一种社会责任,也是一种社会担当。...
管理培训生是不是
个坑?
答:
对应届生来说,
管培生
的岗位是福还是坑呢?为什么?关培生过去是个待遇优厚、薪水高的人。他不仅比其他人有更多的发展机会,而且听起来也很高。他是一个受欢迎的职位,许多学生都想去。然而,许多学生可能会发现,进入后,这与他们想象的完全不同。原来是个坑。因为在申请这个职位时,通过了五次考验...
应届生做
管培生
到底值不值得?
答:
管培生
入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说,大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2年。管培生的含金量大大降低,变为招聘“噱头”,一些企业纷纷将岗位进行包装,改头换面都成了管培生。
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