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管理学中需求层次理论
需求层次
论
的
内容是什么?
答:
“
需求层次
论”是美国人本主义心理学家
马斯洛
提出的。他认为人
的需求
是以层次的形式出现的由低级的需求开始逐级向上发展到高级的需求。他断定,当一组需求得到满足时,这组需求就不再成为激励因素了。(一)
理论
内容马斯洛将人的需求分为:生理的需求、安定或安全的需求、社交和爱情的需求、自尊与受人尊重的需求、自我实...
管理学中马斯洛需求层次理论
的内容
答:
1. 生理需求(Physiological needs):这包括人类的基本生存需求,如食物、水、氧气、住房、睡眠、衣物等。2. 安全需求(Safety needs):这包括人类的安全需求,如身体安全、健康、资产、稳定的工作和居住环境等。3. 社交需求(Social needs):这包括人类与他人互动和交流
的需求
,如友谊、爱情、社交、归...
管理学
:马斯洛
的需求层次理论
中,只有当低层次的需求全部满足,才会产生...
答:
不对的。
马斯洛层次需求理论
是
管理学中
的一种理论,其认为人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要。人都潜藏着这五种不同
层次的需要
,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人...
何为
需要层次理论
?该理论对
管理
这有什么启示?
答:
现在提到
需要层次理论
通常是指美国社会心理学家A.H马斯洛先生在上世纪四十年代发表的名著《人的动机理论》一文中,率先提出“人的动机产生于人
的需求
”、“激励源于人对需求的满足”等论断。为了阐明这些论断,他主张将人的基本需求划分为五个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较...
需要层次理论
是美国心理学家( )首先提出的在
管理学中
一种研究人
的需要
...
答:
需要层次理论
是美国心理学家马斯洛首先提出的在
管理学中
一种研究人的需要结构的。马斯洛
的需求层次
结构是心理学中的激励理论,包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。这种五阶段...
关于
管理学马斯洛理论
的问题
答:
马斯洛
的需求层次理论
图示1 情感和归属的需求 这一层次包括对以下事物的需求: 友情 爱情 性亲密 人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。尊重的需求 该层次包括对以下事物的需求: 自我尊重 信心...
管理学
基础: 简述
马斯洛的需要层次理论
。
答:
马斯洛理论
把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱
的需求
、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。 (1)五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。 (2)
需求层次理论
有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要...
需求层次理论
在
管理学
课本哪一章
答:
需求层次理论
在
管理学
课本第十四章《激励》。第十四章第二节,激励理论,需求层次理论——马斯洛。美国心理学家马斯洛需求层次理论的2个基本观点 1、人是有需要的动物,其需要取决于它已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足
的需要
能影响行为。2、人的需要都是有轻重层次,某一层次得到满足后,另一...
结合实际,简述马斯洛
需求层次理论
在
管理学中
的应用
答:
马斯洛理论
,把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。马斯洛理论在实际
管理
活动中无处不在:1、生理需求,企业管理者关心员工的生体健康,每个月给员工...
简述
管理学
马斯洛
需要层次理论
的基本特点 急
答:
马斯洛的需要层次理论
结论 人类价值体系存在两类不同的需要 马斯洛认为,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要,称为高级需要。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种...
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