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管理学激励理论
如何调动员工的积极性、主动性、创造性?
答:
如何调动员工的积极性,属于
管理学
的
激励理论
范畴。所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性,在工作中做出更大的成绩。针对这个问题,提出几点意见:一、身体力行调动员工积极性的前提和原则1、摸清“家底”。激励理论揭示,有效激励的前提:摸清每个...
管理学
关于
激励理论
的问题,急要答案啊~~~
答:
做这个分析很简单,首先要明白美国心理学家马斯洛有五大需求
理论
:1、生理需求,是个人生存的基本需求。如衣、食、住、行;2、安全需求,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基金等;3、社交需求,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感,...
请问
管理学
中的动机
理论
包括哪些?实践中应如何
激励
员工?论述题,多谢...
答:
管理学
中的动机
理论
主要指的是马斯洛需要层次理论。马斯洛的理论指出,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是: ...
管理学
原理中“期望理论”“绩效理论”等
激励理论
或心理学问题进行讨论...
答:
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(...
管理学
原理中
激励
的主要方法有哪些
答:
他在大量调查研究基础上,就员工
激励
的问题提出了“保健因素——激励因素
理论
”,又叫双因素理论。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。 1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作环境和条件因素,如企业组织的政策和行政
管理
、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件...
管理学
方面的论文?
答:
管理学
论文浅谈
激励理论
在企业管理中的应用摘要:激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,总结了企业管理中常用的三种激励方式。关键词:激励;激励理论;激励方式1、激励理论激励产生的根本原因,可分为...
激励的需要理论和内容型
激励理论
的关系是什么?两者一样么?有什么区别...
答:
双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。具体分析和解释是不同的。双因素理论认为满足保健因素并不能有效激发激励因素,意思是人们满足基本需求后,不会产生动力,需要更大的激励来刺激积极性。成就需要
激励理论
的主要特点是:它更侧重于对高层次
管理
中被管理者的研究。由于成就需要激励理论的这一特点,...
管理学
中如何有效
激励
?
答:
所谓
激励
,就是
管理
者遵循人的行为规律,运用多种有效的方法和手段,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。由此可见,激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。一、影响激励的主要因素 纵观佛鲁姆的期望
理论
和波特...
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
视频时间 00:36
管理学
原理简答题简述八种
激励
模式
答:
领导者在运用
激励管理
的过程中,有以下八种方法值得借鉴:1.目标激励。就是领导者根据本单位的实际情况设置适当的工作目标,或帮助、指导下属制定和树立相应的工作目标而达到激励目的的做法。必须始终坚持把单位的整体目标与下属部门的目标以及员工个人的目标有机结合起来,这样才能最大限度地激发员工工作热情...
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