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管理干部存在的不足
关于
干部管理存在的
问题六篇
答:
2、对交流干部的考核监督和管理教育机制不够健全,缺少经常性的严格督查和行之有效的约束措施
,一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀,但在交流后,组织上跟踪培养的措施没有跟上,影响了交流干部的工作积极性,甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较薄弱,有的挂...
队伍
管理
方面
存在的
问题有哪些?
答:
干部能上不能下、队伍缺乏活力是制约干部管理工作的一大难题
。近年来,随着各级党组织的不断探索与努力,疏通干部“出口”、实现干部能下已经取得了一定成效。但是,从总体上看,其中蕴藏的深层次矛盾仍未得到有效解决。主要表现在:缺乏制度保障,干部管理过程中主观因素的影响较大,关于干部下的标准定性的...
管理干部
宽松软的表现
答:
2、用权不严的问题
。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办。3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。
如何大胆
管理干部
身上
存在的
问题
答:
主要表现:个别领导干部缺乏创新的主动性,不想创新
;满足现状,小进则满、小富则安,
不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规
,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在"创新"上作表面文章,忙于"唱新"、"编新",把创新当作动听的口号,而没有将创新工...
管理
人员总结工作中
不足
和改进
答:
经过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:
1、自身的专业业务水平不高
,事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了必须的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了...
加强机关党员
干部
教育,
管理
,监督方面
存在的
主要问题有哪些
答:
少数单位党务工作被放在了次要地位,甚至兼职党务干部成了全权代理,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、严格
管理
,
存在
一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象。《中国共产党党和国家机关基层组织条例》尽管明确了机关党务人员应具备的基本条件,但落实不够到位;尽管提出了对党务
干部的
培训要求,但落实...
领导
干部
主要优点和
不足
答:
领导
干部
主要优点和不足:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。领导
的不足
在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。领导班子有较强的团队精神...
基层
干部
监督
管理存在的
主要问题及原因是什么
答:
一些
干部
对学习缺乏紧迫感和自觉性,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题、办事情,特别是对市场经济知识、科技知识、现代
管理
知识和法律法规知识知之甚少,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。原因:加强领导干部作风建设,是...
如何才能有效加强
干部管理
答:
一是缺乏
管理
经验。 大多数中层
干部
是从基层提拔起来的,这些骨干在公司工作时间长、表现突出,是基层工作中的佼佼者。但走上管理岗位后,由于缺乏管理经验,在履行管理职责时往往显得力不从心,整天忙得焦头烂额、疲于应付,工作很被动,不会激励与授权下属,调动不起员工的积极性和主动性。有的同志遇到困难时,又束手无...
目前
干部
监督和
管理
有哪些薄弱环节
答:
当前,
干部
监督工作
存在的
一个薄弱环节,就是事前监督和事中监督不够有力,往往是出了问题后才进行检查处理。主要表现为:对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风,事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题,不能及时察觉和纠正;对党员干部行使权力的情况,缺乏经常性的指导、检查和...
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