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精神病能否解除劳动合同
因
精神病
单位要求离职合法吗
答:
法律分析:可以辞退
。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作...
员工
精神病能解除劳动合同
吗
答:
法律分析:员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
精神病
患者单位
可以
辞退吗
答:
法律分析:在工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。
如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
单位有
神经病
职工怎么办
答:
法律分析:对病情严重不能控制的,可以解除合同
,不过是否有精神病,需有关机关作出确认。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送...
有
精神病
单位能开除吗
答:
法律分析:如果职工患有精神病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工
。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件的,则公司不能...
员工患有
精神疾病
公司能辞退吗
答:
法律分析:可以。对劳动者明知自己有
精神病
,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者
解除劳动合同
。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。法律依据:《中华...
精神病
患者
能解除劳动合同
吗
答:
法律主观:
精神病
患者在法定医疗期内,除存在以下情形之一的,用人单位不得单方面
解除劳动合同
:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动
...
精神病人
单位如何处理
答:
2、被鉴定为五至十级的,医疗期内不得
解除劳动合同
。此外,劳动保障部《 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》([1996]354号文)中规定:对已经患有
精神病
但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休...
国企对
精神病人
的辞退政策是什么
答:
如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有
精神病
为由将职工辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
劳动
法不得辞退
精神病
答:
法律分析:应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等 劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因
病解除劳动合同
;经鉴定该患病职工确实...
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