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累计工龄如何计算
累计工龄如何计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、还有合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职...
累计工龄
答:
连续计算法
,也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该...
职工
累计工龄
怎么算
答:
法律主观:工龄按照三种方法计算,
连续计算法、合并计算法、工龄折算法
,根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之...
累计
工作年限怎么算
答:
具体的计算为:
累计工作年限 = 2023年5月21日- 2010年3月1日 + 1天= 13年工龄的几种计算方法如下
:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并计算法,也叫合并...
累计工龄如何计算
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因...
累计工龄如何
认定
答:
法律分析:
累计工龄
的认定,具体如下:1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作,并以工资收入作为他们全部,或主要生活来源的工作时间;2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
。例如:曾离职,应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。...
累计工龄如何计算
答:
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间不
计算工龄
。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【温馨提示】以上回答,仅为...
累计工龄
什么意思
答:
累计工龄
及其
计算
方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低;2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...
工龄如何计算
详解工作年限的计算方法?
答:
那么,
累计
工作年限可以
计算
为:工作年限 = (2年) + (1.5年 * 兼职百分比) + (0.5年 * 实习百分比)兼职百分比和实习百分比根据你每周工作的小时数与全职工作小时数的比例来计算。公司A:工作了2年全职 公司B:工作了1年半兼职 公司C:工作了6个月实习 无论使用哪种方法,都要确保提供准确的...
累计
工作年限怎么算
答:
而且一般的
工龄计算
是只会根据整体的年份来计算的,那么年休假的工龄怎么计算呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于年休假的工龄的计算及其相关问题。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工
累计
工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...
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