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终止劳动合同怎么赔偿
公司提前
终止劳动合同
的
经济补偿
金
怎么
算
答:
提前终止劳动合同的
经济补偿
,
是按照劳动者的月工资和在单位的工作时间来计算的
;如果劳动者应得获得补偿的,则劳动者在单位工作每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年来算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。律师补充:劳动合同中止与劳动合同终止的区别发生的事由...
单位
终止劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
终止
劳务
合同
有
赔偿
吗
答:
终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的,
用人单位应当支付补偿金
。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同两倍赔偿
。根据查询律图网发布的《用人单位违法解除或者终止劳动合同多少倍赔偿》显示,用人单位违反本办法解除劳动合同,即违法解除劳动合同的,按规定的经济赔偿的两倍支付赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议,调整劳动关系的基本...
公司和员工解除
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动合同终止
不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
合同
到期了辞退要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付
经济补偿
金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满,用人单位...
公司提前
终止劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金等等。用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿1、在劳动...
被迫解除
劳动合同怎么赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,用人单位非法解除劳动合同的,...
48岁女员工被单位
终止劳动合同怎么赔偿
答:
综上所述,员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
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