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经与公司协商一致提出辞职
与公司协商离职
算主动
辞职
吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同,既可以属于被动
离职
,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者
协商
...
协商离职
补偿标准
答:
一、
协商离职
补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿...
协商离职和
主动离职有什么区别
答:
协商离职
和主动离职的区别如下:1、协商离职,用人单位不一定需要支付经济补偿金。;2、主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者
协商一致
可以解除劳动关系,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者
与用人单位
解除劳动关系。由于是协商确定解除,经济补偿的数额往往...
协商一致
劳动者
提出离职和
劳动者提出离职的区别
答:
协商一致
劳动者
提出离职
(劳动者
与用人单位
达成合意),劳动合同可以解除,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿;劳动者提出离职(劳动者单方解除合同),如果劳动者有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
协商离职和
主动离职有什么区别
答:
协商离职
和主动离职的区别具体如下:1、协商离职,
用人单位
需要支付经济补偿金;2、主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金;3、我国法律规定,用人单位依照相关规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果是主动离职,则没有任何补偿。与单位协商...
合同里要求经双方
协商
达成
一致
才能解除劳动合同,
公司
不同意,还能
辞职
吗...
答:
提前30天书面通知
用人单位
,可以解除合同。 用人单位无法定过错,不能
协商一致
解除合同的,劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予...
协商一致
解除劳动合同需要写
辞职
报告吗
答:
一、
协商
解除劳动合同后还需要写
辞职
报告吗 协商解除劳动合同后还需要写辞职报告。二、员工不同意解除劳动合同该怎么办 《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...
与公司协商离职
算主动
辞职
吗
答:
协商
解除劳动合同,既可以属于被动
离职
,也可以是主动离职。如果是
公司提出
,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作4年6个月,由于不懂法律,
协商一致离职
,可以申请经济...
答:
如果你已经跟你的
公司协商一致离职
的话,是不可以申请积极补偿的,在
协商离职
之前,你是可以向当地的劳动局申请仲裁的,如果公司存在过错的话,是会给到一定的补偿。
公司
辞退员工
协商与辞职
报告
答:
公司
辞退员工,与员工
协商一致
的,需要支付员工经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资,不满半年的部分支付半个月工资。协商一致,达成书面协议后,劳动者可以写
辞职
报告。不过协议内需要把经济补偿金的具体数额写清楚,并且约定好支付的时间。《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以...
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