公司辞退员工 协商与辞职报告

Question

我没有过错，公司现在要辞退我，没有提前一个月通知我，说让我写辞职报告交给公司，赔偿我一个月工资，可是我怕报告交给公司后，公司不认账，说我是主动辞职，请大家帮帮我该怎么办呀，谢谢大家了
特别着急，今天下午就让写，我该怎么答复公司呢

Answer 1

　　公司辞退员工，与员工协商一致的，需要支付员工经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资，不满半年的部分支付半个月工资。

　　协商一致，达成书面协议后，劳动者可以写辞职报告。不过协议内需要把经济补偿金的具体数额写清楚，并且约定好支付的时间。

　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

尊敬的公司领导：
　　您好!
　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
　　由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
　　我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《XXXX集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
　　辞职申请人：xxx

Answer 3

肯定不能写。写了就存在你所说的风险。

你要求公司邮具一个解除合同协议书。写明是公司要辞退你，并赔偿一个月工资。

如果你是老员工，或者他们辞退你的理由有违国家劳动法和劳动合同法，那公司也会担心法律问题。

所以最好把协议写明来。本回答被提问者采纳