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经纪人和社会人假设
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
“
社会人
”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。3、自我实现
人假设
“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家...
泰勒提出了哪几种人性
假设
?
答:
(一)“
经济人
”
假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
经济人
假设
和社会人假设
的主要区别
答:
归纳起来,
经济人与社会人
(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
经纪人
假设
与社会人假设
答:
经济人
假设又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。为此,需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制,使员工服从与为此效力。这种假设起源于享乐主义。
社会人假设
认为在社会上活动的...
经纪人
假设
与社会人假设
答:
1.
经济人假设
,亦称理性经济人、实利人或唯利人假设。该假设最早由英国经济学家亚当·斯密提出,主张人的行为动机源于对经济利益的追求,工作主要目的是为了获得经济报酬。2. 为了激发员工的工作动力,这一假设认为需要通过金钱、权力和组织机构的操控来进行管理,使员工服从并为企业服务。这一理论源于...
“
经济人
”
假设
与“
社会人
”假设在管理策略上的不同观点
答:
【答案】:“
经济人
”
假设
是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种方式有利于提高生产效率,但由于把工人看成机器而遭到批判。“
社会人
”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
如何看待
经济人
假设
和社会人假设
的现实意义
答:
在管理学激励理论中,
经济人
假设
与社会人假设
都是关于人性的认识中的两个解释:1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被...
经纪人
假设
与社会人假设
答:
“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
激励中对人的
假设
有哪些?其主张的管理方式各有何不同?
答:
1,“
经济人
”
假设
,这种假设认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为获得经济报酬。2,“
社会人
”假设,这种假设认为性需要的满足往往比
经纪人
的报酬更能激励人们,所以组织应更加注意从事工作的人们的要求,重视员工的关系。3,“自我实现人”假设,这种假设认为人们除了物质和...
四种基本的人性
假设
的内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的人性
假设
的管理:1、
经济人
:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、
社会人
:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、自我实现人:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、复杂人:没有普遍适用的管理方法...
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