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经纪人社会人复杂人自我实现人
四种人性假设理论是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:"
经济人
"、"
社会人
"、"
自我实现人
"、"
复杂人
"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
人性的假设是什么?
答:
“
社会人
”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“
自我实现人
”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复...
沙因提出了什么假设
答:
沙因提出了
经济人
假设;
社会人
假设;
复杂人
假设;
自我实现人
假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作合...
四种人性假设理论主要内容是什么?
答:
“
社会人
”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为,良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素,人们工作的目的在于满足自己的心理需要。(三)“
自我实现人
”的假设 所谓自我实现,是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有当人的潜力充分发挥和表现出来,人们才会感到最大的满足。(四)...
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
答:
自我实现人
假设由马斯洛提出,认为人们有发挥自身潜力和才能的需求,只有当个体潜力得到充分发挥,才能得到满足。这种假设强调自我实现的重要性,即个体对个人成就和自我实现的需求。4.
复杂人
假设 复杂人假设认为人是多维度的,不同个体在能力、需求上存在差异,且同一个人在不同的年龄、时间、地点和情境...
人性假设理论包括哪四种?
答:
性假设理论包括
经济人
、
社会人
、
自我实现人
及
复杂人
假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么
答:
1、
经济人
:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、
社会人
:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、
自我实现人
:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、
复杂人
:没有普遍适用的管理方法,应随机应变。
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
答:
与"
经济人
"假设不同,"
社会人
"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更重要的是与同事建立良好的社会关系。这一理论由霍桑实验的主持人梅奥提出。3. "
自我实现人
"假设的基本观点:这一假设强调人们有发挥自身潜力和才能的需求,只有在
实现自我
潜能的过程中,人们才会感到最大的满足。"自我实现...
激励中对人的假设有哪些?其主张的管理方式各有何不同?
答:
2,“
社会人
”假设,这种假设认为性需要的满足往往比
经纪人
的报酬更能激励人们,所以组织应更加注意从事工作的人们的要求,重视员工的关系。3,“
自我实现人
”假设,这种假设认为人们除了物质和社会需求之外,还有一种从分运用自己的各种能力,发挥自身潜力,
实现自我
价值的欲望。4,“
复杂人
”假设,这种假设...
“理性
经济人
、
社会
需要人、
自我实现人
、
复杂人
”概念,是()提出来...
答:
【答案】:雪恩 解析:在西方管理心理学研究中,另一种较有影响的人性假设理论是雪恩(H.Schein)提出的四种与管理有关的人性假设,即“
经济人
”、“
社会人
”、“
自我实现人
”和“
复杂人
”。
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